Effektiv volumrekruttering med Mojob sommeren 2025 – Case fra Personalhuset
Sommeren er tradisjonelt en travel periode for rekruttering. Studenter flytter, nyutdannede søker arbeidserfaring, og behovet for hel- og deltidsstillinger øker. Sommeren 2025 møtte Personalhuset dette med en tydelig strategi, der effektive prosesser og gode kandidatopplevelser sto i sentrum.
Korte, tydelige stillingsannonser med engasjerende overskrifter skapte høy synlighet og betydelig trafikk på finn.no. Resultatet: mange kvalifiserte søkere på kort tid. I perioden 1. juli til 10. august ble 239 kandidater intervjuet, og 105 kandidater ansatt, til tross for redusert bemanning i sommerferien.
Mojob muliggjør struktur og skalerbarhet
For å håndtere volumet effektivt – uten å gå på bekostning av kvalitet eller kandidatopplevelse – ble hele rekrutteringsløpet bygget i Mojob. Plattformen muliggjorde automatisering av sentrale prosesser, samtidig som rådgiverne beholdt full kontroll og oversikt.
Sentrale funksjoner som bidro til suksess:
Screeningspørsmål tidlig i prosessen: Kandidater som ikke oppfylte grunnkravene fikk automatisk avslag med tydelig og personlig tilbakemelding. Dette sparte tid og sikret rask respons.
Videointervju og tidlig dokumentasjon: Kandidater som gikk videre mottok invitasjon til korte videospørsmål. Referanser og formålsattest ble innhentet automatisk i Mojob. Politiattest ble også automatisk innhentet – en løsning som er helt unik i markedet og som sparer både tid og administrasjon, samtidig som det sikrer full sikkerhet og etterlevelse. Kandidater som ikke leverte video, fikk tilbud om Teams-intervju innen to dager, samtidig som referanser og politiattest ble lagt inn på forhånd.
Automatisk møtebooking: Kandidater kunne selv velge intervjutid i forhåndsdefinert kalender og fikk automatisk e-post med bekreftelse, møtelenke og agenda.
Speedintervjuer med høy kvalitet: Intervjuene var korte (10–15 minutter), med fokus på motivasjon, tilgjengelighet og egnethet, siden mye informasjon allerede var innhentet via Mojob.
Standardisert onboarding: All informasjon og oppstart ble samlet i Mojob, slik at alle kandidater fikk en konsistent og smidig onboarding.
Resultatet: En effektiv og vellykket rekrutteringssommer
Gjennom engasjerende annonser, tydelig prosess og Mojob som teknologisk muliggjører, gjennomførte Personalhuset en strukturert og effektiv rekrutteringssommer med høy kvalitet i alle ledd.
Sommeren 2025 viser hvordan riktig bruk av teknologi, kombinert med faglig eierskap og god prosessforståelse, gjør det mulig å skalere rekruttering – selv i høysesong og ferietid.
Les mer på https://www.mojob.io/no/oppvekst om Mojob sine rekruttering og bemanningsverktøy for oppvekstsektoren.
