Produktdrypp fra oss i Mojob

Optimalisert videoteknologi for smartere og mer engasjerende rekruttering

I en tid hvor rekruttering handler om mer enn bare CV-er og dokumenter, har Mojob utviklet sin egen video-teknologi for intervjuer som gir både arbeidsgivere og kandidater en smartere og mer engasjerende opplevelse. Løsningen er integrert direkte i rekrutteringsflyten som et enveis videointervju, hvor kandidater kan svare når det passer dem – på sine egne premisser.

Rekrutterere kan enkelt sette opp videospørsmål i prosessen og definere svarlengde per spørsmål, noe som gjør prosessen mer strukturert og delvis automatisert. Videosvarene knyttes direkte til kandidatens søknad og kan vurderes sammen med CV, screening-svar og annen kandidatdata. Dette gir et bedre tidlig inntrykk av kommunikasjonsevner, motivasjon og personlig match før man går videre til live intervjuer.

Video-teknologien gjør det mulig å fange opp både kompetanse og holdninger på en måte dokumenter alene ikke kan. Samtidig skaper formatet en mer personlig og inkluderende søknadsopplevelse, hvor talentene får mulighet til å vise hvem de er – ikke bare hva som står på papiret.

Ved å gi et tydeligere bilde av kandidatene tidlig i prosessen, kan rekrutterere i større grad unngå å bruke tid på intervjuer med kandidater som ikke er relevante. Dette bidrar til en betydelig reduksjon i tid brukt på tidkrevende førstegangsintervjuer, og frigjør tid til å fokusere på de riktige kandidatene.

For kandidatene oppleves løsningen som mer engasjerende og rettferdig, fordi de får presentere seg selv visuelt og personlig. Dette bidrar til en mer inkluderende prosess hvor flere får vist sitt fulle potensial.

Hos Mojob handler videoteknologi om å gjøre rekruttering både mer effektiv og mer menneskelig. Resultatet er en mer presis, fleksibel og inkluderende rekrutteringsprosess.