Barnehagekrisen møter fremtidens arbeidsmarked med nye verktøy

I et Norge hvor 700 000 personer i yrkesaktiv alder står utenfor både arbeid og utdanning, er det et paradoks at barnehagesektoren sliter med bemanningskrise. Dette peker på et uutnyttet potensial i arbeidsstyrken – personer som ønsker å bidra, men som ikke finner veien inn. Samtidig står barnehagene overfor en alvorlig utfordring med lav bemanning og høyt sykefravær. Hvordan kan vi møte begge utfordringene samtidig? Svaret kan være å bruke moderne rekrutteringsverktøy som Mojob.

En sektor i krise

Barnehagesektoren i Norge er under press. Ifølge Utdanningsdirektoratet mangler det 2 700 årsverk for å oppfylle pedagognormen, og 65 % av assistenter og fagarbeidere mener bemanningen er for lav for å utføre forsvarlig arbeid. Dette fører til at 41 % av barnehagestyrere har vært nødt til å stenge avdelinger eller redusere åpningstiden på grunn av for lav bemanning

Samtidig viser NAVs statistikk at 700 000 personer i yrkesaktiv alder står utenfor både arbeid og utdanning. nav.no Blant unge voksne (20–29 år) er andelen som står utenfor, hele 16,2 %. utgjør et uutnyttet potensial i arbeidsstyrken.

Nye rekrutteringsverktøy som en del av løsningen

Moderne rekrutteringsverktøy som Mojob kan være en del av løsningen på bemanningskrisen i barnehagene. Mojob tilbyr en mobilvennlig plattform som gjør det enklere for kandidater å søke jobb, selv for dem uten formell erfaring eller utdanning. Dette senker terskelen for å komme i arbeid og åpner opp for et bredere arbeidsmarked.

I tillegg til å gjøre rekrutteringsprosessen enklere, bidrar Mojob også til å opprettholde kvaliteten i prosessene. Plattformen inkluderer moderne funksjoner som automatisert referansesjekk og kontroll av politiattest, samt malverk som strømlinjeformer og sikrer god kvalitet i prosessene, avhengig av kundens egen policy. Dette gir trygghet både for arbeidsgivere og kandidater.

Videre gjør Mojob det mulig å bygge pools av prekvalifisert arbeidskraft som kan steppe inn der behov oppstår, og deles på tvers av barnehager. Dette gir barnehagene fleksibilitet til å håndtere perioder med høyt behov for personale, samtidig som kandidater får relevant arbeidserfaring.

En vei videre

For å løse bemanningskrisen i barnehagesektoren er det nødvendig med en helhetlig tilnærming. Dette inkluderer økt grunnbemanning, bedre arbeidsforhold og økt satsing på rekruttering. Moderne rekrutteringsverktøy som Mojob kan spille en viktig rolle i å gjøre arbeidsmarkedet mer tilgjengelig for personer som står utenfor, samtidig som de bidrar til å møte bemanningsbehovene i barnehagene.

Ved å kombinere teknologi, fleksibilitet og kvalitet kan vi skape en arbeidsstyrke som er både kompetent og mangfoldig, og som er i stand til å møte fremtidens utfordringer i barnehagesektoren.