Et bærekraftig arbeidsmarked krever mer enn flere hender - Vi trenger smartere løsninger
For å møte arbeidskraftutfordringene må ressursene i økonomien brukes mer effektivt. Det betyr to ting: Vi må få flere i arbeid. Og vi må organisere arbeidet på smartere måter – ved hjelp av ny teknologi.
Når veksten stopper opp
Perspektivmeldingen peker på at høy sysselsetting og høy produktivitet er avgjørende for velferden fremover. Mens globalisering og handel tidligere har gitt kraftig vekst, har de siste 15 årene vist en tydelig avdemping i produktivitetsveksten – både i Norge og hos våre viktigste handelspartnere.
Fremskrivningene er klare:
Produktivitetsveksten vil trolig forbli lavere enn det historiske snittet.
Geopolitisk uro, klimaomstilling og en aldrende befolkning kan presse veksten enda mer.
Samtidig peker rapporten på at digitalisering, kunstig intelligens og robotisering kan bli løftet som trengs – dersom vi evner å ta mulighetene i bruk.
Teknologi som nøkkel til et bærekraftig arbeidsmarked
Norsk verdiskaping i fremtiden avhenger av at vi klarer å bruke ny teknologi til å skape et mer effektivt, inkluderende og dynamisk arbeidsmarked.
Her kan digitale plattformer som Mojob spille en avgjørende rolle. Når rekruttering og bemanning digitaliseres, får vi:
Høyere produktivitet – mindre tid på administrasjon, mer på verdiskaping.
Bedre ressursutnyttelse – raskere og mer presis matching mellom behov og kompetanse.
Større inkludering – flere får muligheten til å delta, også de som ellers faller utenfor.
Økt fleksibilitet – arbeidstakere kan bidra på sine premisser, mens virksomheter får stabilitet.
Fra lav vekst til nye muligheter
Selv om utsiktene peker mot lavere vekst, gir teknologien oss et handlingsrom.
Kunstig intelligens, automatisering og datadrevet matching kan kompensere for mangel på arbeidskraft.
Digitale verktøy kan frigjøre menneskelig tid til oppgaver som krever omsorg, kreativitet og samhandling.
Bedrifter kan tilpasse seg raskere til sesongtopper og endrede behov i økonomien.
Dette er ikke bare en visjon – det skjer allerede.
Fra enkeltcase til samfunnsutfordring
Eksemplet med sesongtopper illustrerer et større poeng: måten vi organiserer arbeid på har stor betydning for produktivitet, ressursutnyttelse og inkludering.
I et samfunn der antallet personer i yrkesaktiv alder ikke lenger vokser, samtidig som behovene i helse- og omsorgssektoren øker, er dette avgjørende. Teknologi kan ikke løse mangelen på hender alene – men den kan sørge for at de ressursene vi har, brukes smartere.
Forskning viser at digitalisering og bruk av kunstig intelligens kan redusere friksjon i arbeidsmarkedet og bidra til å senke likevektsledigheten. Når matchingsprosesser går raskere og flere får tilgang til arbeid, kan vi oppnå både høyere sysselsetting og bedre produktivitetsutvikling.
En vei videre
Perspektivmeldingen tegner et bilde av en økonomi med lavere produktivitetsvekst og økende knapphet på arbeidskraft. Samtidig peker den på teknologisk innovasjon som en av få faktorer som kan trekke i motsatt retning.
Hvis vi lykkes med å ta i bruk digitale løsninger på en måte som fremmer både fleksibilitet, rettferdighet og effektivitet, kan vi bygge et arbeidsmarked som er mer bærekraftig – for virksomheter, arbeidstakere og samfunnet som helhet.
